OKR
Objectives & Key Results设定鼓舞人心的方向（O）和可量化的检验标准（KR），对齐团队目标与行动。
# 目标设定
# 季度规划
OKR
| 组件 | 要求 | 示例 |
|---|---|---|
| Objective | 定性、鼓舞人心，1 季度内 | 成为用户最信赖的 B2B 平台 |
| Key Result | 可量化，3-5 个，70% 即成功 | NPS 从 32 提升至 50 |
提示： 好的 KR 让人有点不舒服——如果一眼就知道能达到，目标设得不够高。